Voici à quoi ressemble concrètement ce que je livre — pas un devis texte, un aperçu interactif des 6 écrans clés. Parcourez librement la démo ci-dessous, puis parlons du vôtre.
Nous accompagnons les entreprises et collectivités qui attendent plus qu'un catalogue : un partenaire pédagogique qui mesure l'impact de chaque intervention.
Présentation détaillée de chaque intervention, demande de devis fluide, convention de formation générée automatiquement. Les RH trouvent l'information qu'ils cherchent, du premier clic au bon de commande.
Objectifs mesurables, prérequis, méthodes, modalités d'évaluation, accessibilité PSH : chaque fiche formation respecte le critère 1 Qualiopi. Vos clients audit-ready avant même de vous demander un devis.
Un espace apprenant dès 2026 : suivi de progression, téléchargement d'attestations, évaluations à chaud et à froid. La relation continue bien après la dernière session.
« Nous avons formé 42 managers en 6 mois sur le management hybride. Le suivi post-session et les évaluations à froid à 3 mois nous ont permis de mesurer un vrai gain sur la rétention des équipes. »
« Très rare qu'un organisme arrive avec un vrai diagnostic avant de proposer un programme. L'intervention sur l'IA générative a été reprise en plan de développement global sur 2026. »
32 programmes structurés par domaine, durée et format. Tous respectent le référentiel Qualiopi et sont éligibles aux financements OPCO.
Pour les cadres de proximité qui animent des équipes partiellement en télétravail : rituels, feedback, reconnaissance, prévention RPS en environnement distribué.
Toutes les informations ci-dessous (objectifs, prérequis, modalités, accessibilité, indicateurs) sont publiées selon les exigences de l'indicateur 1 d'information préalable du public.
À l'issue de la formation, le participant sera capable de :
• Autodiagnostic : les 7 dimensions de l'engagement en équipe distribuée
• Les 3 modèles de rituels (Scrum, Management 3.0, Spotify) — ce qu'on garde pour une équipe non-tech
• Atelier : reconstruire les rituels de son équipe pour les 3 prochains mois
• Étude de cas réel (Métropole de Nantes, 2024)
Managers de proximité, chefs d'équipe, responsables de service animant au moins 3 collaborateurs dont au moins 1 en télétravail régulier.
Première expérience managériale (min. 6 mois) ou prise de poste prévue dans les 2 mois suivants.
40 % apports théoriques, 40 % mises en situation et études de cas, 20 % co-développement entre pairs.
Quiz de positionnement amont, QCM de validation des acquis en fin de session, plan d'action personnel suivi à 3 mois.
Cette formation est adaptable à différentes situations de handicap. Nos locaux sont accessibles PMR. Pour toute situation particulière, contactez notre référent handicap (Marie Feuillée — via formulaire de devis) afin que nous étudiions ensemble les aménagements nécessaires.
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"@context": "https://schema.org",
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"provider": { "@type": "Organization", "name": "Institut Lumen", "sameAs": "https://institut-lumen.fr" },
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}Psychologue du travail, formatrice et consultante — spécialiste des équipes distribuées depuis 2013.
Claire accompagne depuis plus de dix ans les cadres de proximité confrontés à la distance organisationnelle. Elle a notamment conçu le programme d'engagement managérial de la Métropole de Nantes (2024) et intervient régulièrement auprès d'entreprises de taille intermédiaire (150-500 collaborateurs).
Sa pratique repose sur une conviction : les rituels ne valent rien s'ils ne sont pas incarnés par un manager qui prend le temps du feedback individuel. Ses interventions alternent apports théoriques solides (psychologie positive, théorie de l'autodétermination) et mises en situation concrètes issues de son expérience de DRH.
Elle publie régulièrement sur LinkedIn et anime le podcast « Les managers de l'ombre » (6 000 auditeurs mensuels).
Conformément au critère 1 du référentiel national qualité Qualiopi (indicateur 2), nous publions les résultats obtenus sur l'année écoulée. Ces chiffres sont mis à jour chaque trimestre et sont vérifiés par notre organisme certificateur.
Délivré par ICPF sous accréditation Cofrac le 14/03/2024, valable jusqu'au 14/03/2027. Catégorie : actions de formation.
Notre site est conforme au niveau AA du Référentiel Général d'Amélioration de l'Accessibilité (RGAA 4.1.2). Taux de conformité mesuré : 97 % (audit interne, mars 2026).
| Année | Apprenants | Satisfaction | Réussite | Abandon |
|---|---|---|---|---|
| 2025 | 340 | 94 % | 89 % | 3 % |
| 2024 | 288 | 92 % | 86 % | 4 % |
| 2023 | 221 | 91 % | 84 % | 5 % |
Décrivez-nous le contexte de votre équipe. Nous revenons vers vous sous 48 h avec un devis structuré et, si pertinent, une proposition d'adaptation du programme.
Indicateurs publiés, référent handicap, certificat affiché, déclaration RGAA AA, CGV : 95 % des devis que vous recevrez ici oublieront ces obligations réelles.
Auth, rôles, inscriptions, documents pédagogiques, attestations : l'ossature de votre futur espace apprenant est posée en phase 1. Aucune réécriture quand vous l'activerez.
JSON-LD Course sur chaque fiche, sitemap dynamique, ISR, Core Web Vitals en vert dès le jour 1. Vous indexez sur vos mots-clés métier plus vite que les concurrents.
Cette maquette représente fidèlement ce que je livre : architecture sur-mesure, SEO natif, conformité Qualiopi & RGAA AA, socle LMS pour votre phase 2. Livrable en 5 semaines, 4 500 € TTC.
Vous préférez rester sur Codeur ? C'est parfaitement possible — répondez-moi directement sur le projet #482056. Appel de 20 min dispo cette semaine.